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山西建投潇河公司组织开展2023年中层管理人员试用期满考核暨业绩考评工作会

山西建投潇河公司组织开展2023年中层管理人员试用期满考核暨业绩考评工作会

  • 分类:潇河快讯
  • 作者:山西潇河建筑产业有限公司 山西建投集团钢结构事业部
  • 来源:
  • 发布时间:2024-03-18 10:01
  • 访问量:

【概要描述】

山西建投潇河公司组织开展2023年中层管理人员试用期满考核暨业绩考评工作会

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为进一步加强中层管理人员队伍建设,全面掌握和检验中层管理人员政治素质、履职能力和工作成效等方面情况,激发广大干部干事创业活力,近日,公司组织开展2023年中层管理人员试用期满考核暨业绩考评工作会,公司各部门、中心、事业部、子公司负责人现场进行述职,公司领导班子出席述职评议活动并担任评委,公司党总支书记、董事长张泽峰出席会议并讲话,党总支副书记、总经理韩巨虎主持会议。

会上,各述职人员紧紧围绕公司战略规划及发展目标,紧扣各项业绩指标,坚持实事求是,以数据为支撑,全面、客观地总结了2023年的履职尽责情况,深度剖析了工作中存在的问题和不足,并有针对性地提出改进措施,同时对2024年的工作和发展进行了整体规划,明确了下一步的工作思路和举措。

述职答辩结束后,围绕全体中层管理人员个人履职的“德、能、勤、绩、学、廉”六个方面,进行了民主测评。

公司党总支书记、董事长张泽峰充分肯定了大家的工作成绩并对今后工作提出要求。他强调:一要精心谋篇布局、明确工作目标,分解指标任务,为推动2024年各项工作的高质量开展奠定基础。二要用心履职,勇于担当实干,夯实基础管理,在履职尽责中推动工作发展。三要坚持问题导向,主动认领问题清单,形成工作闭环,确保解决问题,取得实效。四要对标行业先进作为出发点和立足点,聚焦价值创造中体现质量效益效率的核心指标和要素,开展科学对标、精准对标。五要盯实责任,狠抓落实,全面压实各管理层级的奖惩机制,完善制度修订,注重流程规范化,强化考核,用好正、负向激励机制,提高制度的实用性和执行性,全力提升专业能力和管理水平,进一步激发全员内生动力。

此次述职考评旨在进一步提升中层管理人员的履职能力,增强争先创优意识,为2024年工作起好头、迈好步、开好局奠定坚实基础。接下来,公司将继续保持昂扬斗志,以更加有力的责任担当、更加精准的目标举措、更加务实的工作作风开启跨越式发展新篇章,为山西建投集团高质量转型发展做出潇河贡献!

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