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山西建投潇河公司全面推进劳务实名制 让管理更精细 让工友更安心

山西建投潇河公司全面推进劳务实名制 让管理更精细 让工友更安心

  • 分类:潇河快讯
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-08-24
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山西建投潇河公司全面推进劳务实名制 让管理更精细 让工友更安心

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制造事业部315名劳务人员全部录入,山西建筑产业现代化潇河园区(二期)、潇河国际会议中心项目劳务人员全部录入······在公司劳务实名制管理平台,“数据仓库”正越来越充盈。

为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》(国务院令第724号),切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定,提升劳务管理水平,降低公司经营风险,近期,山西建投潇河公司通过一揽子举措全面推行劳务实名制管理,为公司持续健康发展保驾护航。

一、制度为“纲” 机制领航

公司制定《劳务实名制管理实施细则》、《施工班组考评管理办法》等农民工管理专项制度,成立农民工实名制管理小组,将农民工实名制管理作为一项重要工作严抓共管,并督导生产车间、各项目部根据自身情况编制《农民工管理应急预案》,任务分工明确,责任落实到人,方案切实可行,降低管理风险。

二、平台联动 信息共享

公司引进专业劳务实名制管理平台,涵盖工人考勤管理、工资支付、安全培训、劳务大数据分析、山西省平台对接等功能,实现了劳务用工全过程管理。目前,该平台系统及配套硬件已覆盖公司车间及各项目部。

劳务专管员将劳务人员信息录入系统

劳务实名制信息系统的建设,一是实现了公司劳务用工全过程管控,加强了内部管理,通过对劳务实名制信息系统的应用,规范了劳务用工的合法性和真实性;二是动态监管车间以及项目施工现场劳务用工情况,提高了企业建筑劳务人员管理水平,有效防范劳务人员工资纠纷和恶意讨薪情况的发生,保障了企业和劳务人员的合法权益;三是实现了与山西省建筑工程从业人员实名制管理系统的对接,涵盖人员信息、考勤信息、工资信息等。

三、流程清晰 一目了然

劳务实名制管理流程

 

四、工资支付 坚实保障

农民工工资专户

工资发放记录

工人考勤打卡记录

     严格执行专户发放工资,生产车间与在建项目全部开设农民工工资支付专户,支付工人工资时,全部采取实名制打卡支付。建立农民工工资发放保证金制度,在项目未回款时,可向公司申请借款发放工人工资。

五、组织培训 提升能力

     组织车间及各项目部开展劳务专管员培训会,涵盖农民工实名制管理政策解读、实名制信息化管理系统操作、农民工实名制管理流程等方面,切实提升了劳务专管员的专业知识水平,为实名制工作开展奠定基础。

六、高度重视 列入考核

     公司要求各部门、生产车间、项目部加大重视力度,围绕目标要求,严格执行,快速行动,同时,公司对实名制落实情况实行定期考核打分,并将考评结果同各部门薪酬绩效挂钩。

七、任重道远 常抓不懈

     劳务实名制管理是一项长期性工作,需要坚持不懈,如何将工作做实做细做出实效是今后劳务管理的核心所在。公司将通过多项措施落实劳务实名制,推动劳务管理工作不断加强,营造和谐稳定的劳务用工环境,助力公司高质量发展!

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