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5月10日，山西省国企改革发展研究中心、建投集团人力资源部领导一行就国有企业薪酬考核体系莅临公司实地调研，公司总经理韩巨虎热情接洽并参加座谈，副总经理渠天亮、总会计师闫瑞忠全程陪同。
座谈交流会上，韩巨虎简要介绍了山西建投集团建筑产业现代化园区规划布局和发展现状，重点就潇河园区基本情况做了说明。韩总指出，潇河园区是综改示范区潇河产业园区首家入区率先投产企业，是建投集团推进建筑工业化，实现从传统承建商向建筑服务商转变的典范，三年来，园区实现了从投资、建设、试生产到达产达效的快速发展，受到社会各界的认可和好评，正努力朝着实现国内一流的装配式钢结构+EPC总承包模式的工程服务商目标阔步前进。
集团人力资源部郭航表示，本次调研目的在于考察各企业对年薪考核体系与指标设置的建议，旨在通过高效合理灵活的考核机制，激发员工内生动力，提升企业效率效益。山西省国企改革发展研究中心领导表示，希望通过基层实地调研，充分了解建投集团不同板块薪酬体系情况，形成准确有力的调研报告，指导国有企业合理确定职工工资水平，逐步规范企业收入分配秩序，用好薪酬杠杆，优化人力资源配置，推动企业快速发展。
会上，双方还就企业运行投入、利润、市场占有率、风险防控等多个方面进行深入交流探讨，公司领导结合实际情况就薪酬考核体系提出切实性建议与意见。
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